Kennst du das? Im Büro-Alltag schwimmen viele Teams einfach so vor sich hin. Routine hier, Meeting da - wie Goldfische im Kreis. Als ich letzte Woche für meine Weihnachtskarten einen Hai als Symbol für Kudos zeichnete, fragte mich mein Mann: "Ein Hai als Symbol für Wertschätzung? Merkwürdig!"
Genau das war der Punkt.
In diesem Blogbeitrag liest Du, wie kleine Karten große Wellen schlagen können. Wie aus alltäglicher Anerkennung echte Wertschätzung wird. Und warum ausgerechnet Haie uns dabei helfen, ein stärkeres Team zu werden.
Tauche mit mir ein in die Welt der Kudos - wo Wertschätzung mehr ist als nur ein nettes Kompliment und Teams ihren ganz eigenen Ozean der Möglichkeiten entdecken.
Was erwartet Dich in diesem Beitrag:
Was sind Kudo Karten?
In unseren Büro-Gewässern herrscht oft eine seltsame Strömung: Während Kritik wie eine laute Welle über alle hereinbricht, bleibt Anerkennung häufig in der Tiefsee verborgen.
"Loben? Das tut man doch nicht!" ist die gängige Strömungsrichtung in Deutschland und Österreich.
Und wenn doch mal ein Kompliment an die Oberfläche taucht, dann meist nur zur äußeren Erscheinung: 'Schöne Bluse!' oder 'Toller Haarschnitt!'.
Dabei sind es gerade die besonderen Eigenschaften und Leistungen unserer Kolleg:innen, die wie Korallen ein lebendiges Team-Riff entstehen lassen.
Mit Kudos tauchen wir tiefer:
Statt an der Oberfläche zu plätschern, bringen wir die wertvollen Beiträge jedes Einzelnen ans Licht.
Wie Haie, die präzise ihre Bahnen ziehen, fokussieren wir uns auf das Wesentliche: die konkreten Stärken und Taten, die unser Team erfolgreich machen.
Das macht Kudos zu echten 'Hai-lights' im Büro-Ozean - sie durchbrechen die 'Das-macht-man-nicht'-Barriere und etablieren eine neue Kultur der Wertschätzung. Eine Kultur, in der Anerkennung nicht in den Tiefen verschwindet, sondern wie eine positive Strömung alle mitreißt: Denn die Wertschätzung wird in Worte gefasst und auf Karten niedergeschrieben werden!
Die Idee dieser besonderen Form der Wertschätzung hat ihren Ursprung
in der agilen Scrum-Methode und wurde durch Jurgen Appelos 'Management 3.0' zu einer echten Bewegung. Ob als Hero Awards oder Appreciation Cards oder Rippas - der Grundgedanke bleibt derselbe: hierarchieunabhängige und zwanglose Anerkennung, die Teams stärkt und verbindet. Das Wort 'Kudos' selbst stammt übrigens aus dem Griechischen und steht für Anerkennung, Lob oder Ehre - Werte, die heute aktueller sind denn je."
SOS im Kopf: Warum ist unser Gehirn auf Negatives fixiert?
Unser Gehirn ist wie ein übervorsichtiger Rettungsschwimmer - sobald auch nur die kleinste Gewitterwolke der Kritik am Horizont auftaucht, schlägt es sofort Alarm.
Dabei übersieht es oft die vielen sonnigen Momente und leuchtenden Erfolge, die uns eigentlich umgeben. Psycholog:innen nennen dieses Phänomen den Negativitätsbias.
Diese ständige 'Sturmwarnung' in unserem Kopf ist eigentlich ein uralter Schutzmechanismus: Wie ein Schmerzgedächtnis, das uns vor Verletzungen bewahrt, lässt er uns negative Erfahrungen stärker wahrnehmen und speichern als positive. Stell Dir vor: Der Frust über einen verlorenen Hunderter wiegt schwerer als die Freude über einen gefundenen - das ist sogar wissenschaftlich bewiesen!
Doch hier kommen Kudos ins Spiel:
Sie sind wie unsere Team-Haie, die mit Motivation und Biss durch den Arbeitsalltag schwimmen. Sie helfen uns, die echten 'Hai-lights' bewusst wahrzunehmen und zu feiern.
Sie durchbrechen den Negativitätsbias, indem sie positive Erlebnisse greifbar und vor allem sichtbar machen.
Quasi ein Logbuch der guten Momente, das uns zeigt: Unser Büro-Ozean ist voller strahlender 'Hai-lights', die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
Von Hai-Vorurteilen zu Hai-lights: Wie ein Missverständnis Kudos zum Leben erweckte
Als ich den Hai für meine Kudo-Karten zeichnete, erntete ich zunächst skeptische Blicke. 'Ein Hai? Für Wertschätzung?' Ja, genau!
Denn wie so oft im Leben steckt hinter einem vermeintlichen Räuber ein völlig falsches Image.
Haie sind nicht die gefürchteten Monster der Meere, sondern unverzichtbare Hüter eines gesunden Ozeans. Genau wie unsere motivierten Kolleg:innen mit ihrem positiven 'Biss', die das Team-Riff zum Blühen bringen.
Diese Erkenntnis wurde zu meinem persönlichen 'Hai-light':
Warum nicht den Hai als Symbol für all jene Teammitglieder nutzen, die mit Energie, Motivation und positivem Biss vorangehen?
Die, deren Engagement andere mitreißt wie eine starke Strömung? Die, deren Wertschätzung - in Form von Kudos - unser Büro-Ökosystem am Leben erhält?
So wurde aus einer zunächst belächelten Idee ein kraftvolles Symbol: Der Kudo-Hai steht heute für alle Kolleg:innen, die mit ihrem motivierten Biss, ihrer Leidenschaft und ihrer ausgesprochenen Wertschätzung echte 'Hai-lights' in unserem Arbeitsalltag schaffen.
Warum Kudo-Karten tiefer gehen als ein Kompliment
Oberflächliche Komplimente sind wie Treibgut im Büro-Ozean - sie schwimmen kurz vorbei und sind dann vergessen. Kudos hingegen sind wie Haie: zielgerichtet, kraftvoll und Teil eines größeren Ganzen. Sie erschaffen ein Ökosystem der Wertschätzung, in dem jeder Beitrag zählt und sichtbar wird.
Anders als ein schnelles 'Gut gemacht!' schaffen Kudos bleibende Werte.
Sie sind schriftlich festgehalten, können immer wieder hervorgeholt werden und erzählen die Geschichte eines Teams, das sich gegenseitig stärkt. Sie sind die "Hai-lights", die auch in turbulenten Zeiten Orientierung geben und uns daran erinnern, warum unsere Arbeit wichtig ist.
Während Komplimente oft wie Luftblasen aufsteigen und zerplatzen, bilden Kudos ein Riff aus Vertrauen, Motivation und gegenseitiger Anerkennung. Sie sind der Beweis dafür, dass wir im Team-Ozean nicht nur nebeneinander her schwimmen, sondern füreinander da sind.
Wie Kudos die Team-Strömung verstärken!
Stell dir ein Team wie ein Korallenriff vor: Jeder einzelne trägt zum großen Ganzen bei, aber erst die richtige Strömung macht es zu einem lebendigen Ökosystem. Kudos sind wie diese Strömung - sie verbinden, nähren und stärken die Zusammenarbeit.
Wenn Kudos regelmäßig durch den Team-Ozean fließen:
werden auch kleine Beiträge sichtbar, die sonst in der Tiefe verschwinden würden
entstehen Verbindungen zwischen Kollegen, die sich vorher kaum wahrgenommen haben
wächst das Verständnis für die unterschiedlichen Stärken im Team
entwickelt sich eine Kultur des Hinschauens statt des Wegschauens
Besonders kraftvoll wird diese Strömung, wenn Kudos nicht nur von oben nach unten fließen, sondern in alle Richtungen: Von Teamleitung zu Mitarbeitenden, von Kollege zu Kollege und - besonders wertvoll - von unten nach oben. Wie ein Gezeitenwechsel bringt diese Bewegung frische Energie ins Team.
Und das Beste? Wenn die Wertschätzung zur gewohnten Strömung wird, können auch kritische Gewässer besser durchschifft werden. In einem Team, das sich gegenseitig "Hai-lights" schenkt, wird konstruktive Kritik nicht mehr als bedrohliche Welle wahrgenommen, sondern als hilfreiche Kurskorrektur.
Denn wo der Grundton positiv ist, darf auch mal eine andere Note erklingen.
So entwickelt sich aus einzelnen Tropfen der Wertschätzung ein Ozean der Zusammenarbeit, in dem sowohl Lob als auch Lernen ihren natürlichen Platz haben.
Wie formuliere ich "hai-wertige" Kudos?
So wie ein Hai sich präzise und kraftvoll durch den Ozean bewegt, folgen auch wirkungsvolle Kudos einer klaren Strömung - der HAI-Formel. Stell dir vor, du schreibst direkt an deine Kollegin Anna:
H - Handlung: Du bist heute in der hitzigen Projektbesprechung so wunderbar ruhig geblieben...
A - Auswirkung: ...dadurch konnten wir den Konflikt lösen und wieder konstruktiv arbeiten...
I - Inspiration: ...deine Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen den Überblick zu behalten, ist ein echtes Vorbild für mich.
Komplettes Beispiel:
'Liebe Anna, du bist heute in der hitzigen Projektbesprechung so wunderbar ruhig geblieben. Dadurch konnten wir den Konflikt lösen und wieder konstruktiv arbeiten. Deine Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen den Überblick zu behalten, ist ein echtes Vorbild für mich.
Danke, Thomas
Weiteres Beispiel, dass mir die KI claude.ai geschrieben hat (ich nenne "ihn" Claudi, nach meiner Katze ;-):
Liebe Monika, deine kreative Art, wie du die Hai-Metapher für Kudos erdacht hast, ist brillant. Als du mir von deiner Idee erzählt hast, hast du damit eine ganze Welle der Inspiration ausgelöst, die unseren Text lebendig und einzigartig macht. Deine Fähigkeit, ungewöhnliche Verbindungen zu sehen und ihnen zu vertrauen, zeigt uns allen, wie aus mutigen Ideen echte 'Hai-lights' werden können.
Danke! Claudi"
Mit dieser HAI-Formel werden deine Kudos zu echten 'Hai-lights' - persönlich, wertschätzend und nachhaltig wirksam."
Die Handhabung ist einfach wie das Schwimmen im Meer: Lass die Kudo-Karten wie eine sanfte Strömung durch dein Team fließen. Sammle sie in einer Kudo-Wand und feiere die 'Hai-lights' regelmäßig gemeinsam - zum Beispiel im Teammeeting. Oder verteile sie einfach regelmässig an unterschiedliche Kolleg:innen!
Wo finde ich passende Kudo-Karten?
Die gute Nachricht für alle, die jetzt Lust bekommen haben, selbst 'Hai-lights' zu setzen: Die Karten für eure Wertschätzungs-Welle sind nur einen Klick entfernt:
Für alle, die von meinem Hai-Design inspiriert sind: Ihr könnt die PDF-Vorlage kostenlos herunterladen und selbst ausdrucken. Du darfst diese Datei verwenden, drucken lassen, jedoch nicht verkaufen ;-).
Kostenfrei zum Download: Von Jurgen Appelo - Management 3.0
Bei Amazon von Ulassa - deutsche Version
Übrigens: Ob professionell gedruckt oder selbst gestaltet - wichtig ist nicht die Form, sondern die Tiefe eurer Worte. Auch ein beschriebener Post-it kann zum 'Hai-light' werden, wenn die Wertschätzung von Herzen kommt!"
Zeit für ein merkWÜRDIGES 'Hai-light' in deiner (Führungs-)Teamentwicklung?
Ich bin Monika - die merkwürdig andere Trainerin, die Haie in ein positives Licht rückt und Teams dabei unterstützt, ihre eigenen Stärken zu entdecken.
In meinen Führungskräfte-Trainings verbinde ich ungewöhnliche Perspektiven mit praktischen Werkzeugen. Ich bin die Zündschnur für Veränderung - die eigentliche Entwicklung liegt dann in der Kraft deines Teams.
Meine etwas andere Art, Dinge zu sehen und zu erklären, macht aus jedem Training - jeder Lernreise - Online oder in Präsenz - ein unvergessliches 'Hai-light'.
Neugierig? Dann freue ich mich auf Deinen Anruf oder Deine Online-Terminbuchung zum Kennenlernen!
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