Stell Dir vor, wir sitzen bei einem Espresso, und ich erzähle Dir, wie mein Jahr mit einem echten Highlight gestartet hat: Mein erster viral gehender LinkedIn-Post.
Die Zahlen? Beeindruckend:
14.000 Ansichten in nur vier Tagen,
220 Likes,
63 Kommentare,
187 Profilbesuche,
über 80 neue Vernetzungsanfragen.

Doch der eigentliche Erfolg? Der Prozess dorthin. Und genau darum soll es hier gehen: Was habe ich aus diesem Erfolg gelernt, und was kannst Du für Deine Führung oder Deine Trainings mitnehmen?
Hier sind 5 Tipps, die mir geholfen haben – und die auch Dir Orientierung geben können.
Was erwartet Dich in diesem Beitrag:
1. Setze auf Klarheit und Persönlichkeit statt Perfektion
Mein viral gehender Post war in 10 Minuten geschrieben. Warum? Weil ich die Idee klar im Kopf hatte und keine Zeit mit Perfektionismus verschwendet habe. Es war ein persönlicher, direkter Text – auf den Punkt gebracht, mit einem Augenzwinkern und einer Prise Lokalkorit.
Und genau hier kommt Denise von Launchreich ins Spiel. Ihre Tipps, wie ich Klarheit und Struktur in meine Texte bringe, haben mir gezeigt: Persönlichkeit und eine klare Botschaft sind entscheidender als glattgebügelte Perfektion. Liebe Denise, danke Dir von Herzen – ohne Dich hätte ich mich immer noch an den Details verkünstelt und hätte niemals einen Post geschrieben!
Wie könnte dieser Tipp Deinen Alltag verändern?
Als Führungskraft: Dein Team braucht eine klare, nachvollziehbare Kommunikation. Zeig Persönlichkeit, statt Dich hinter perfekten Phrasen zu verstecken.
Als Trainer:in: Deine Teilnehmer:innen merken sich Deine klaren und greifbaren Botschaften – weniger ist oft mehr.
👉 Falls Du den viralen Post noch nicht gelesen hast: Hier geht’s direkt zum Original.
2. Nutze Metaphern, die verbinden
Die Linie ICH-DU-WIR war der Kern dieses viralen Posts. Denn wenn ich über Führung nachdenke, sehe ich immer diese drei großen Bereiche:
ICH: Selbstführung – alles beginnt bei Dir.
DU: Beziehungen – wie Du andere stärkst und begleitest.
WIR: Teamkultur – das Zusammenspiel aller, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
Und so entstand die Idee einer imaginären U-Bahn-Linie, die Dich durch diese Bereiche führt. Mit charmanten Haltestellen, die Orientierung bieten, auch wenn die Welt mal chaotisch ist. Der U-Bahn-Linie "ICH-DU-WIR" .. mit
Haltestellen, die inspirieren:
Kompass, Heldenplatz: Hier findest Du Klarheit für Dich selbst. Denn ohne klare Richtung wird’s schwer, ein Team zu führen.
Leuchtturm: Wo Du den Überblick behältst – oder es zumindest überzeugend so aussehen lässt. 😉
Jubelgasse: Der Ort, an dem Du Erfolge feierst. Klingt selbstverständlich, passiert aber viel zu selten.
3. Zeige Wertschätzung
Das "Zentrum" = Wertschätzung: Der Dreh- und Angelpunkt dieser Linien ist die Station Wertschätzung. Ohne sie bleibt alles stehen. Sie verbindet Selbstführung, Empathie und Teamkultur und ist die Energiequelle, die alles antreibt. Wertschätzung bedeutet nicht nur Lob, sondern echtes Interesse – für Dich selbst, Dein Team und die gemeinsamen Ziele. 👉 Falls Du den Post noch nicht gelesen hast: Hier geht’s direkt zur Haltestelle Wertschätzung.
4. Lerne von Deiner Community
Mein viraler Post wäre ohne die Unterstützung meiner LinkedIn-Community nicht möglich gewesen. Eure Likes, Kommentare und Teilungen haben die Reichweite erst möglich gemacht.
5. Feiere kleine Erfolge
Die Jubelgasse ist mehr als eine Station auf meiner Linie – sie ist eine Erinnerung. Oft übersehen wir die kleinen Erfolge, weil wir schon auf die nächste Herausforderung fokussiert sind. Doch das Feiern gibt uns Kraft für die nächste Etappe.
Was Du für Deinen Alltag "mitnehmen" kannst – die 5 wichtigsten Punkte
Stell Dir noch einmal die Linie ICH-DU-WIR vor: Vielleicht sitzt Du gerade in einer U-Bahn und denkst, wo Du als Nächstes aussteigen möchtest. Hier sind 5 Dinge, die Du von dieser Reise mitnehmen kannst – für Dich, Dein Team oder Deine Trainings:
Persönlichkeit schlägt Perfektion.Dein individueller Stil und Deine authentischen Geschichten machen den Unterschied – ob in einem Post, im Meeting oder im Training. Sei mutig, Persönlichkeit zu zeigen, statt Dich hinter glatten Phrasen zu verstecken.
Visualisierung hilft, neue Wege zu entdecken.Denk an die Linie ICH-DU-WIR: Wo stehst Du? Wo möchtest Du hin? Visualisierungen machen Prozesse greifbar – und fördern Dein 3D-Denken, um flexibel auf Neues zu reagieren.
Wertschätzung ist die Drehscheibe.Ohne Anerkennung bleibt alles stehen – sei es für Dich selbst, für Deine Kolleg:innen oder Dein Team. Kleine Gesten machen einen großen Unterschied.
Gemeinschaft macht stark.Der Erfolg meines Posts zeigt: Du musst nicht alles allein schaffen. Eine starke Community – ob auf LinkedIn oder im Arbeitsalltag – gibt Dir Inspiration, Rückhalt und manchmal auch die Reichweite, die Du allein nicht erreichen würdest.
Feiere die Reise, nicht nur das Ziel.Halte an der Jubelgasse an – regelmäßig. Kleine Erfolge zu würdigen gibt Dir und Deinem Team die Energie, um weiterzumachen.
Was ist Deine nächste Haltestelle?
Ich lade Dich ein, Deine eigene Linie ICH-DU-WIR zu erkunden:
Bist Du Führungskraft? Wo siehst Du Dich gerade? Am „Kompass Heldenplatz“, um Klarheit zu finden? Oder an der „Jubelgasse“, um Erfolge zu feiern?
Bist Du Trainer:in? Wie könntest Du diese Metapher in Deine Trainings integrieren?
Bist Du Mitarbeiter:in? Vielleicht stehst Du an der Station „Wertschätzung“, weil Du spürst, wie wichtig echte Anerkennung ist – auch für Dich selbst. Oder Du suchst an der „Jubelgasse“ einen Moment, um das, was Du erreicht hast, bewusst zu feiern.
Bist Du Pensionist:in? Die Linie ICH-DU-WIR hört nicht auf, wenn das Arbeitsleben endet. Vielleicht stehst Du gerade an einer Haltestelle der Reflexion oder Entfaltung, auf dem Weg zu neuen persönlichen Zielen.
Egal wo – ich freue mich auf Deine Gedanken. Schreib mir, kommentiere oder lass uns bei einem Espresso ins Gespräch kommen. Die nächste Haltestelle wartet schon – und ich freue mich, diese Reise mit Dir zu starten!
Zeit für ein merkWÜRDIGE Lernreise mit Deinem Führungsteam?
Ich bin Monika - die merkwürdig andere Trainerin.
In meinen Führungskräfte-Trainings verbinde ich ungewöhnliche Perspektiven mit praktischen Werkzeugen. Ich bin die Zündschnur für Veränderung - die eigentliche Entwicklung liegt dann in der Kraft deines Teams.
Meine etwas andere Art, Dinge zu sehen und zu erklären, macht aus jedem Training - jeder Lernreise - Online oder in Präsenz - ein unvergessliches 'Hai-light'.
Neugierig? Dann freue ich mich auf Deinen Anruf oder Deine Online-Terminbuchung zum Kennenlernen!
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