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Phase
Bereich
Ziel

Umsetzung

Teamentwicklung

Ein strukturiertes Vorgehen, um sich selbst besser zu verstehen, Ziele zu verwirklichen und Probleme anzugehen. 

Quelle

Agil und erfolgreich führen I Katrin Greßer und Renate Freisler

Ziel mit GROW setzen

Beschreibung

Das GROW-Modell besteht aus einer Fragenfolge in 4 Bereichen, die Dir Schritt für Schritt helfen, strategisch vorzugehen, Hindernisse zu überwinden und Deine Ziele zu erreichen. 


Steig mit einem konkreten Ziel, Problem oder aktuellen Thema ein. 


G steht für Goal - Ziel

  • Was ist Dein Thema?

  • Welches Ergebnis willst Du erreichen?

  • Bis wann willst Du es erreichen?

  • Welche Meilensteine gibt es auf dem Weg?

  • Um was geht es WIRKLICH?


R steht für Reality - IST-Zustand

  • Wie sieht die aktuelle Situation aus?

  • Welche Herausforderungen gibt es?

  • Wen betrifft das Thema noch?

  • Welche Kontrolle habe ich - oder haben andere - darüber?

  • Welche Hindernisse/Widerstände gibt es?

  • Was habe ich konkret schon unternommen?

  • Welche Ressourcen habe ich, um das Ziel zu erreichen?

  • Was sagen Unbeteiligte darüber?


O steht für Options - Möglichkeiten

  • Was sind die Vor-/Nachteile der Möglichkeiten?

  • Was habe ich schon probiert?

  • Auf welche Arten kann ich an das Thema noch herangehen (3 Min-Regel!)


W steht für Way - Handlung

  • Welche Option wähle ich?

  • Was genau tue ich? In welchem Umfang erreiche ich meine Ziele?

  • Wie hoch ist mein Engagement?

  • Welche Konsequenzen hat dies?

  • Wo hole ich mir Unterstützung?

Dein Nutzen

  • Jede:r kann für sich das Ziel und den ersten Schritt planen. Dafür sind 3-5 Minuten eine gut investierte Zeit und

  • erhöht die Chancen für die erfolgreiche Umsetzung!

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