Phase
Umsetzung
Ziel
Ein strukturiertes Vorgehen, um sich selbst besser zu verstehen, Ziele zu verwirklichen und Probleme anzugehen.
Quelle
Agil und erfolgreich führen I Katrin Greßer und Renate Freisler
Bereich
Teamentwicklung
Ziel mit GROW setzen
Beschreibung
Das GROW-Modell besteht aus einer Fragenfolge in 4 Bereichen, die Dir Schritt für Schritt helfen, strategisch vorzugehen, Hindernisse zu überwinden und Deine Ziele zu erreichen.
Steig mit einem konkreten Ziel, Problem oder aktuellen Thema ein.
G steht für Goal - Ziel
Was ist Dein Thema?
Welches Ergebnis willst Du erreichen?
Bis wann willst Du es erreichen?
Welche Meilensteine gibt es auf dem Weg?
Um was geht es WIRKLICH?
R steht für Reality - IST-Zustand
Wie sieht die aktuelle Situation aus?
Welche Herausforderungen gibt es?
Wen betrifft das Thema noch?
Welche Kontrolle habe ich - oder haben andere - darüber?
Welche Hindernisse/Widerstände gibt es?
Was habe ich konkret schon unternommen?
Welche Ressourcen habe ich, um das Ziel zu erreichen?
Was sagen Unbeteiligte darüber?
O steht für Options - Möglichkeiten
Was sind die Vor-/Nachteile der Möglichkeiten?
Was habe ich schon probiert?
Auf welche Arten kann ich an das Thema noch herangehen (3 Min-Regel!)
W steht für Way - Handlung
Welche Option wähle ich?
Was genau tue ich? In welchem Umfang erreiche ich meine Ziele?
Wie hoch ist mein Engagement?
Welche Konsequenzen hat dies?
Wo hole ich mir Unterstützung?
Dein Nutzen
Jede:r erhöht die Chancen für die erfolgreiche Umsetzung!
Jede:r kann für sich das Ziel und den ersten Schritt planen. Dafür sind 3-5 Minuten eine gut investierte Zeit.
