top of page

Phase

Vertrauensaufbau

Ziel

Wertschätzung formulieren

Quelle

Inspiriert von Ralph Besser

Bereich

Teamentwicklung

Ressourcentratsch

Beschreibung

Zusammenfinden- "ÖL statt Sand ins Getriebe schütten"!


Schnell haben wir im Alltag unsere Kritik, unser Feedback, unseren Wunsch, wie etwas besser oder anders gehen kann, adressiert! Doch wie oft sagen wir uns WIRKLICH was gut läuft und wofür wir dem Anderen danken?


Eine Form der Wertschätzung "einmal anders" hast Du schon kennengelernt - die "Kudo-Cards". Mit der Methode des "Ressourcentratsch" wollen wir Dir eine weitere Möglichkeit zeigen, wie wir uns natürliche Eigenschaften zu nutze machen können. 


Wir tratschen gerne, meist in der Abwesenheit des Gegenübers ;-). Beim Ressourcentratsch tratschen wir! Do so, dass es der/die Andere hört. Und zwar nur positive Eigenschaften, Verhaltensweisen.


  • Bildet Gruppen von mind. 3 Personen. Eine Person dreht sich um, die anderen Zwei reden nun über die Kolleg:in so, als wäre sie nicht da. Alles was Du so positives an ihr/ihn schätzt.

  • Die Kollegin/der Kollege der wertgeschätzt wird, hat "nur" die Aufgabe zu genießen!

  • Dann wechselt ihr die Rollen.

Dein Nutzen

  • so hebst Du gezielt Potenziale, Kompetenzen und persönliche Stärken hervor

  • Du stärkst die Beziehungsebene untereinander

  • Du förderst das Vertrauen untereinander


Painting Wall
bottom of page