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Phase
Bereich
Ziel

Handlungsspielraum erweitern

Führung

Den Mitarbeitenden bei der Lösungssuche unterstützen.

Quelle

Führungskräfteentwicklung: Trainings erfolgreich leiten, ManagerSeminare

Fragenoeffner

Beschreibung

Eine wertschätzende und fragende Haltung unterstützt jedes Gespräch positiv:


  • Was hast Du bereits unternommen?

  • Welche Unterstützung würde helfen?

  • Wie kann ich Dich unterstützen?

  • Wer könnte noch helfen?

  • Was wäre für Dich eine gute Lösung?

  • Was wäre für das Unternehmen am besten?

  • Angenommen, Du könntest selbst entscheiden, was würdest Du tun?

  • Wer kann sonst noch zur Lösung beitragen? Welche Lösungen haben andere dafür gefunden?

  • Wie hast Du es geschafft, dass es nicht noch schlimmer wurde?

  • Welches Problem könnte auftauchen, wenn dieses gelöst ist?

  • Woran erkennst Du, dass meine Erwartungen erfüllt sind? 


Dein Nutzen

  • Im Sinne von "Wie wir es schaffen, NICHTS zu tun", das heißt als Führungskraft nicht immer gleich alle Anliegen der Mitarbeiter*innen an sich zu "reißen", 

  • übernehmen zu wollen oder zu denken, dass nur man selbst das Problem lösen könnte, 

  • solltest du dich im Fragen üben und 

  • so den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, selbst Lösungen zu kreieren, Verantwortung zu übernehmen und selbstwirksam zu werden.



Fragensammlung
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