Mag. Georg Laloux

Was sagt Georg über unsere gemeinsame Lernreise, Führungskräfteentwicklung "vom Ich. Zum Du. Zum Wir":

„Für mich war die gesamte Seminarreihe sehr S.T.I.M.M.I.G. (S wie spannend, T wie tiefgründig, I wie inspirierend, M wie motivierend, M wie maßgeschneidert, I wie innovativ, G wie ganzheitlich). 

Wir haben einige zusätzliche, sehr nützliche Techniken und Tools an die Hand bekommen, welche sich auch sehr gut in den Führungsalltag integrieren lassen.“

Was waren die Inhalte:

Neue Leadership-Kompetenzen: Mit einem agilen Mindset und Methoden die Führungspersönlichkeit entwickeln.

• Führung - eine Handwerkskunst: Mehr führen, weniger managen, Funktionen und Rollen in der Führung.

• Mit Elementen von positive Leadership auf Augenhöhe kommunizieren und den Dialog fördern: Kudo, Feedback-I Fragetechniken.

• Ein digitales Selbstverständnis entwickeln und die Möglichkeiten der Online-Zusammenarbeit via MS-Teams kennen und erleben.

• Sich selbst reflektieren und Diversity-Kompetenzen fördern: Entdecken der unterschiedlichen Sichtweisen im Team.

• Gestalten der persönlichen Gespräche und Teamsitzungen: Mit dem Methodenset der Libarating Structures entsteht durch aktive Beteiligung echte Zusammenarbeit.

• Den Handlungsspielraum kennen und erweitern: Rahmenbedingungen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen.

• Durch Visualisierung, konkrete Beschreibungen der Ursachen und Beteiligung die Sichtweisen klären. Mit einem agilen Methodenset den Fokus verlagern, Lösungsansätze gestalten, delegieren und evaluieren.

Dauer:

3 Tage: 1, 5 Tage Präsenz, halben Tag Online und 1 Tag Präsenz. Über einen Zeitraum von einem halben Jahr."